五險一金是企業(yè)為給自身提供勞務的員工所提供的，并且是必須提供的一種福利。五險一金的繳納通過職工薪酬計提，財務人員每個月需要按照相應的金額進行計提，對于五險一金辦理的具體流程需要財務人員與人事的相關負責人進行協(xié)調(diào)。

企業(yè)相關人員需要依據(jù)當?shù)氐纳鐣ｋU的準則進行辦理，辦理時需要提供的資料包括：

企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的原件與復印件；

社會保險的登記表以及增減職員變動明細表（一式兩份），到有關部門領取；

組織機構(gòu)代碼；

稅務登記證；

相關企業(yè)性質(zhì)證明；

企業(yè)授權(quán)書。

企業(yè)在為職員繳納五險一金時需要注意的是：

一方面，對于續(xù)交的職員，財務人員需要與人事負責人確認續(xù)交的人員名單是否無誤，金額是否有變動，確認之后，財務人員按照相應的金額進行賬務處理，與銀行方面提前溝通好將金額及時存入相應的賬戶。

產(chǎn)生的相應的賬務分錄為：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

部分企業(yè)為了自身資金的運營，會將需要交納的五險一金金額挪為他用，等到需要的時候再進行補繳，這種情況在實務上是違反有關規(guī)定的，需要財務人員與管理層進行溝通。

另一方面，對于新員工的五險一金的繳納，依據(jù)我國的相關規(guī)定，企業(yè)社會保險員工人員的變動需要在每個月的二十日之前進行上報，如果超時則需要下個月再進行上報。新增員工上報時需要提供身份證復印件，填寫增員表，依據(jù)新增社會保險相關事項辦理。如果是在之前的企業(yè)繳納過保險的，需要提供勞務部門出具的解除勞動合同的減員證明，然后在現(xiàn)服務的企業(yè)進行續(xù)繳。

五險一金金額的計算方式：

五險一金由企業(yè)和個人分兩部分繳納，員工個人繳納較少的一部分，剩下的部分由企業(yè)代為繳納。五險一金的繳納方式為代扣代繳，以工資的總額為基數(shù)，按比例扣除。

養(yǎng)老保險：個人繳納百分之八、企業(yè)繳納百分之二十；

醫(yī)療保險：個人繳納百分之二、企業(yè)繳納百分之六到百分之十；

失業(yè)保險：個人繳納百分之零點五到百分之一、企業(yè)繳納百分之一點五；

工傷保險：企業(yè)繳納百分之零點五到百分之一點二、個人無需繳納；

生育險：企業(yè)繳納百分之零點八、個人無需繳納；

公積金：個人繳納百分之十到百分之十二、企業(yè)繳納百分之十到百分之十二。

對于離職人員的五險一金的結(jié)轉(zhuǎn)通常為本月離職下月停繳，并將相關的材料交接給個人，由個人保管，離職人員的五險一金的減員需要在當月二十號之前進行辦理，否則就要移至下個月辦理，辦理時間為每個月的二十日之前。

五險一金作為員工的自身權(quán)益，深受員工的關注，財務人員對于五險一金的繳納與確認應該及時準確，不能掉以輕心。