相信很多財(cái)務(wù)人員在職業(yè)生涯中都遇到過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題，是擔(dān)任一個(gè)小企業(yè)的主辦會(huì)計(jì)還是選擇一家大型企業(yè)擔(dān)任往來(lái)會(huì)計(jì)或者是稅務(wù)會(huì)計(jì)這樣分工明確、職責(zé)清晰的工作。

首先需要明確一個(gè)概念，什么是主辦會(huì)計(jì)？主辦會(huì)計(jì)又稱一人會(huì)計(jì)，一般指小微企業(yè)中獨(dú)自一人負(fù)責(zé)全部會(huì)計(jì)工作的人員，主要負(fù)責(zé)單位的審核報(bào)銷(xiāo)、記賬核算、報(bào)表報(bào)稅、會(huì)計(jì)檔案等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)?？傮w而言，工作內(nèi)容比較全面，事務(wù)繁瑣復(fù)雜，比較能鍛煉人的能力。

大型企業(yè)就不一樣了，它有著完善的制度和工作體系，財(cái)務(wù)部門(mén)分工明確，往來(lái)賬會(huì)計(jì)只負(fù)責(zé)往來(lái)賬的登記和往來(lái)資料的統(tǒng)計(jì)分析；銷(xiāo)售會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售類(lèi)賬的登記、成品發(fā)出庫(kù)存的統(tǒng)計(jì)等；成本會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)編制成本憑證、核算材料成本、人工成本、輔助消耗成本等。每一個(gè)崗位嚴(yán)格按照規(guī)章制度來(lái)行事，往來(lái)賬目出現(xiàn)問(wèn)題絕對(duì)不會(huì)問(wèn)罪于總賬會(huì)計(jì)，雖然二者都屬于財(cái)務(wù)部門(mén)，但不是同一個(gè)崗位。

鑒于此，很多財(cái)務(wù)人員在選擇小微企業(yè)還是大型企業(yè)上面糾結(jié)了許久，不知道到底該選哪一個(gè)。東才會(huì)計(jì)總結(jié)歸納了一些彼此的優(yōu)缺點(diǎn)以供大家參考，不過(guò)最后的決定還得是自己才能做主哦！

小企業(yè)：

優(yōu)點(diǎn)：

1．接觸的東西多，有利于提高個(gè)人實(shí)務(wù)能力。就像上文所說(shuō)，小型企業(yè)一般都是一人會(huì)計(jì)，一個(gè)人既要負(fù)責(zé)賬務(wù)又要處理稅務(wù)還得負(fù)責(zé)報(bào)表，這還不能有效鍛煉一個(gè)財(cái)務(wù)人的能力嗎？

2．可以有效提升個(gè)人情商和人際交往能力。

缺點(diǎn)：

1．很容易就能到達(dá)職業(yè)天花板，沒(méi)有太大的發(fā)展平臺(tái)；

2．工資低，待遇不好；

3．臺(tái)賬不健全、分工不明確，有時(shí)候工作起來(lái)特憋屈；

4．小型企業(yè)很容易出現(xiàn)大Boss一言堂的情況，獨(dú)斷專(zhuān)行，工作氛圍不好，企業(yè)文化落伍；

5．公司穩(wěn)定性差，風(fēng)險(xiǎn)高，培訓(xùn)少，業(yè)務(wù)復(fù)雜程度低造成個(gè)人視野狹窄。

大企業(yè)：

優(yōu)點(diǎn)：

1．工資高，待遇福利好，發(fā)展平臺(tái)大，對(duì)于未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃比較有利；

2．可以開(kāi)闊財(cái)務(wù)人的胸襟和視野，有利于鍛煉自己的管理能力。要知道，在不久的將來(lái)，管理會(huì)計(jì)才是會(huì)計(jì)人員的出路，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變是大勢(shì)所趨，不可避免。

缺點(diǎn)：

1．大公司分工明確，具體負(fù)責(zé)的工作很少，工作難免會(huì)受到限制；

2．在大公司做會(huì)計(jì)，上司有財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總，需要花很多心思處理人際關(guān)系上，晉升難度大，費(fèi)心費(fèi)力。