一分鐘看懂力度空前的減稅到底怎么減
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五險一金是企業(yè)為給自身提供勞務(wù)的員工所提供的,并且是必須提供的一種福利。五險一金的繳納通過職工薪酬計提,財務(wù)人員每個月需要按照相應(yīng)的金額進(jìn)行計提,對于五險一金辦理的具體流程需要財務(wù)人員與人事的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)。
企業(yè)相關(guān)人員需要依據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣kU的準(zhǔn)則進(jìn)行辦理,辦理時需要提供的資料包括:
企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的原件與復(fù)印件;
社會保險的登記表以及增減職員變動明細(xì)表(一式兩份),到有關(guān)部門領(lǐng)??;
組織機(jī)構(gòu)代碼;
稅務(wù)登記證;
相關(guān)企業(yè)性質(zhì)證明;
企業(yè)授權(quán)書。
企業(yè)在為職員繳納五險一金時需要注意的是:
一方面,對于續(xù)交的職員,財務(wù)人員需要與人事負(fù)責(zé)人確認(rèn)續(xù)交的人員名單是否無誤,金額是否有變動,確認(rèn)之后,財務(wù)人員按照相應(yīng)的金額進(jìn)行賬務(wù)處理,與銀行方面提前溝通好將金額及時存入相應(yīng)的賬戶。
產(chǎn)生的相應(yīng)的賬務(wù)分錄為:
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款
部分企業(yè)為了自身資金的運(yùn)營,會將需要交納的五險一金金額挪為他用,等到需要的時候再進(jìn)行補(bǔ)繳,這種情況在實(shí)務(wù)上是違反有關(guān)規(guī)定的,需要財務(wù)人員與管理層進(jìn)行溝通。
另一方面,對于新員工的五險一金的繳納,依據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)社會保險員工人員的變動需要在每個月的二十日之前進(jìn)行上報,如果超時則需要下個月再進(jìn)行上報。新增員工上報時需要提供身份證復(fù)印件,填寫增員表,依據(jù)新增社會保險相關(guān)事項(xiàng)辦理。如果是在之前的企業(yè)繳納過保險的,需要提供勞務(wù)部門出具的解除勞動合同的減員證明,然后在現(xiàn)服務(wù)的企業(yè)進(jìn)行續(xù)繳。
五險一金金額的計算方式:
五險一金由企業(yè)和個人分兩部分繳納,員工個人繳納較少的一部分,剩下的部分由企業(yè)代為繳納。五險一金的繳納方式為代扣代繳,以工資的總額為基數(shù),按比例扣除。
養(yǎng)老保險:個人繳納百分之八、企業(yè)繳納百分之二十;
醫(yī)療保險:個人繳納百分之二、企業(yè)繳納百分之六到百分之十;
失業(yè)保險:個人繳納百分之零點(diǎn)五到百分之一、企業(yè)繳納百分之一點(diǎn)五;
工傷保險:企業(yè)繳納百分之零點(diǎn)五到百分之一點(diǎn)二、個人無需繳納;
生育險:企業(yè)繳納百分之零點(diǎn)八、個人無需繳納;
公積金:個人繳納百分之十到百分之十二、企業(yè)繳納百分之十到百分之十二。
對于離職人員的五險一金的結(jié)轉(zhuǎn)通常為本月離職下月停繳,并將相關(guān)的材料交接給個人,由個人保管,離職人員的五險一金的減員需要在當(dāng)月二十號之前進(jìn)行辦理,否則就要移至下個月辦理,辦理時間為每個月的二十日之前。
五險一金作為員工的自身權(quán)益,深受員工的關(guān)注,財務(wù)人員對于五險一金的繳納與確認(rèn)應(yīng)該及時準(zhǔn)確,不能掉以輕心。
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